Este martes, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que regula el trabajo en plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi. Esta iniciativa reconoce la relación laboral entre las aplicaciones y los repartidores y conductores, garantizándoles acceso a la seguridad social y derechos laborales.

Alcances de la reforma

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la reforma impactará directamente a más de 272,000 personas, quienes tendrán acceso a seguridad social plena y protección contra accidentes de trabajo. Además, se establece que quienes generen ingresos equivalentes a un salario mínimo mensual serán considerados trabajadores formales con derechos completos. Por otro lado, aquellos con ingresos menores al salario mínimo serán clasificados como trabajadores independientes, aunque seguirán protegidos contra accidentes laborales.

También te puede interesar: Localizan con vida a conductora de DiDi reportada como desaparecida: Chihuahua

La reforma también introduce nuevas disposiciones como:

•    Relación laboral reconocida durante el tiempo efectivamente trabajado.

•    Flexibilidad para que los trabajadores decidan cómo y cuándo conectarse a las aplicaciones.

•    Prohibición del cobro por inscripción o separación laboral.

•    Derecho a sindicalización y participación en beneficios colectivos.

Derechos y obligaciones

Los trabajadores de plataformas digitales recibirán prestaciones como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, reparto de utilidades y pago proporcional de día de descanso semanal. Las empresas tendrán la obligación de inscribir a los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), llevar registro de horas trabajadas y garantizar transparencia en los algoritmos de asignación de tareas.

Por su parte, los trabajadores deberán cumplir con normas de seguridad laboral y vial, cuidar la entrega de insumos y servicios, y utilizar los mecanismos proporcionados por las plataformas.

La reforma incluye una prueba piloto de seis meses para inscribir a los trabajadores al IMSS y revisar el impacto fiscal, evitando que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) incremente impuestos a los trabajadores. Sin embargo, algunos legisladores del PAN y PRI expresaron preocupación por un posible aumento de impuestos para los trabajadores y presentaron propuestas para protegerlos de cargas fiscales adicionales.

También te puede interesar: Lorena Herrera denuncia robo y extorsión a través de la aplicación Didi

Maiella Gómez Maldonado, presidenta de la Comisión del Trabajo, subrayó que esta reforma representa un avance histórico, reconociendo los derechos de más de 650,000 trabajadores que anteriormente laboraban al margen de la LFT. También destacó que la iniciativa respeta la flexibilidad característica de este modelo laboral.

El dictamen aprobado con 462 votos a favor será enviado al Senado para su ratificación. La iniciativa podría ser aprobada antes de finalizar el año, dado el receso legislativo que comienza el 15 de diciembre.

En países como Chile y España, el trabajo en plataformas digitales ya está regulado, garantizando derechos laborales básicos como el salario mínimo y la seguridad social. En este sentido, México busca alinearse con prácticas internacionales al proteger a los trabajadores de este sector creciente.