Este año, el aniversario del inicio de la Revolución Mexicana cae en la fecha exacta del tercer lunes de noviembre, que es el 20. De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, aquellos trabajadores que laboren en este día deberán recibir un salario doble por su trabajo.

En el ámbito laboral, al tratar asuntos relacionados con días festivos, es fundamental prestar especial atención a ciertos aspectos significativos. Durante estas fechas, tanto las empresas como los empleados deben cumplir con pautas y regulaciones específicas para garantizar un proceso equitativo y legal.

Es esencial destacar que la LFT también establece la necesidad de que los empleadores y empleados lleguen a un acuerdo sobre quiénes trabajarán durante los días festivos. Las personas que trabajen no solo recibirán su remuneración habitual por el tiempo de descanso obligatorio, sino que también se les compensará con el doble de su salario por los servicios prestados.

La temporada navideña y el inicio del Año Nuevo brindan una maravillosa oportunidad para disfrutar de más días libres y recibir una generosa bonificación económica.

A medida que nos acercamos al final del calendario de 2023, el 25 de diciembre, conocido como Navidad, también se destaca como otro día de descanso obligatorio en el que los trabajadores deben recibir el doble de remuneración.

En 2024, el Año Nuevo también está considerado como un día de descanso obligatorio según la LFT. Sin embargo, es relevante mencionar que el 12 de diciembre, a pesar de su gran importancia para muchas personas como el Día de la Virgen de Guadalupe, no cuenta con el reconocimiento como un día festivo oficial.