Judith Wilson, socia directora de la firma Bryan González Vargas y González Baz, ofreció una plática virtual sobre la libertad de asociación sindical en las empresas y las implicaciones que pueden tener aquellas que no legitimaron contratos colectivos de trabajo. La ponencia tuvo lugar en la segunda reunión abierta a socios de Index Zona Costa BC.

 Durante la conferencia, Wilson destacó que la información proporcionada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral indica que durante los tres años que duró la obligación de legitimar los contratos, únicamente se realizó el trámite para 17 mil, lo que representa el 2.93 por ciento de contratos legitimados.

 La especialista señaló que los contratos colectivos de trabajo que hayan sido legitimados al 1 de mayo de 2023 continuarán vigentes y seguirán surtiendo todos sus efectos legales. Los que no cuenten con una constancia de legitimación expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o que no se encuentren en trámite, se darán por terminados a partir del 2 de mayo. Sin embargo, los salarios, prestaciones y demás condiciones de trabajo en los contratos que se den por terminados se conservan en beneficio de los trabajadores.

 En relación a la libertad de asociación, Wilson mencionó que los trabajadores tienen derecho a agremiarse o no a un sindicato y que los patrones deben mantenerse al margen y no pueden tomar acciones en contra de los trabajadores por agremiarse o no.

 Además, la especialista ofreció una serie de recomendaciones para que las empresas respeten la libertad de asociación, entre las que se incluyen cumplir íntegramente con los derechos y beneficios plasmados en los contratos individuales de trabajo, cuidar el pago de salarios y prestaciones, revisar que sean competitivos en la plaza, reforzar y dar seguimiento a las comisiones mixtas, y contar con documentos y evidencias que comprueben el cumplimiento del Protocolo de Libertad de Asociación.

 Finalmente, Wilson resaltó que la ausencia de gestión patronal es la principal causa de conflictos en el centro de trabajo y que es importante tomar medidas para prevenirlos.