Tras anunciarse la reforma para reducir las horas laborales de 48 a 40, la polémica en torno a los afectados por esa iniciativa no se hizo esperar por parte de algunos dirigentes empresariales.

Después de  la reforma a la modificación del artículo 123 se llevará a la Cámara de Diputados el pasado abril, donde no alcanzó a ser votada, porque dentro de esta reforma venía incluida otras que debían ser evaluadas, se espera quede para septiembre próximo después de Mier asegurara que cuenta con el apoyo del PRI por lo que se garantiza que quede aprobada en  la próxima sesión de septiembre y entre en vigor para el 2024.

Esta iniciativa propone la reducción de la jornada laboral. Actualmente la Ley Federal del Trabajo menciona que se trabajan 6 días por uno de descanso en una jornada de 48 horas, pero la modificación que se propone es que la jornada sea de cinco días a la semana por dos de descanso, es decir reducir de 48 a 40 horas laborales.

Aunque se espera que esta reducción de la jornada laboral no afecte en los ingresos de los trabajadores, en otras palabras, no se reducirá el salario a causa de la reducción de la jornada, como lo hiciera Venezuela, Ecuador y Chile, algunos dirigentes empresariales  parecen no estar de acuerdo en esta reforma.

Por su parte el presidente de la Coparmex, en Hidalgo, Juan Manuel Batres señala que puede ser un duro golpe a la economía de las empresas ya que tendrían que destinar más gasto a la contratación de personal, así como el pago de tiempo extra. Explicó que en la práctica podría derivar en más horas trabajadas.

En esa misma línea el dirigente del Consejo Coordinador Empresarial, en Baja California, Francisco Cervantes, augura que es una reforma que afectará a los trabajadores pues , según informa, los trabajadores  buscan mayores ingresos y trabajando menos no lo lograran.

Rueda de prensa en Mexicali, Baja California con @TRUKH, Secretario de Economía de B.C (@SecEconomiabc ); @arreguimx, Secretario del Trabajo y Previsión Social de B.C y @PedrohacesO.
Uno de los temas centrales fue el aprovechamiento del #nearshoring para optimizar el desarrollo… pic.twitter.com/iMFWLKk4Dr

— Francisco Cervantes Díaz (@fcervantes5) May 4, 2023

Ante estas declaraciones es que se pretende que la reforma laboral sea tratada hasta septiembre para proveer que se haga una reducción sorpresiva del salario aunque la Ley Federal del Trabajo en su artículo 51 fracción IV, numeral 85 menciona que, "el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley”.

Queda esperar la próxima consulta en el mes de septiembre para conocer el funcionamiento, de ser aprobada por la cámara baja del Poder Legislativo.